15 Yıl ve 3600 Gün İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

15 yıl ve 3600 gün şartı, bir takım kanunlarda düzenlenmekte olan yaşlılık ağlığı almak adına belirlenmiş prim günü ve yıl şartından kaynaklanmaktadır. Yaşlılık aylığı olarak da bilinmekte olunan işlemler için gerekli şartlar, prim günü ve yıl olarak bilinmektedir. Bu süre ister çalışma hayatında kalarak isterseniz de çalışmadan geçirmeniz mümkün olabilmektedir. Yaş, prim günü ve yıl şartı tamamlanarak yaşlılık aylığı almaya hak kazanan kişiler, mevcut çalıştığı iş yerlerinde sigortalılık süreleri doldurdukları taktirde sigortadan aldıkları yazı ile ayrılma işlemini yapabilmektedir. Bu kişiler, kıdem tazminatı hakkı, yaş şartını henüz sağlamamış fakat prim günü ve yıl şartını tamamlamamış olan kişilere de sunulmuş durumdadır. Bu haklardan yararlanabilmek adına belirlenen şartlar ise giriş tarihi ile ilgili olarak karşımıza çıkmaktadır.

18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih olan 08/09/1999 tarihi ile ilgili olabilmektedir. Bu tarihten önce ise 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışanlar işinden ayrılabilmektedir.

Belirlenen bir personelin, 15 yıl 3600 gün şartı ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alması adına bu süreyi kesintisiz olarak farklı işlerde ya da aynı işlerde çalışma durumları doldurma zorunluluğu bulunmayacaktır. Tüm çalışma hayatı boyunca, çalışmış olduğu işyerleri ve sigortalı geçirilen süreler dikkate alınmış olacaktır. Kıdem tazminatları hesaplanırken, sadece son çalıştığı işyerinde olan çalışma süresine karşılık gelen değerler baz alınmaktadır. 

Emeklilik işlemleri adına yaş dışında kalan şartları sağladıktan sonra, bu sebeple işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanuni olarak bir engel de bulunmamaktadır. Çalışma hayatına dönen kişiler, yeni iş yerlerinde 1 sene çalıştıktan sonra bu istenen kriterleri tamamlamaları halinde, yeniden işe ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilmektedir.