İş Kazası, çalışan bireylerin mevcut işlerini yaptıkları sırada, işlerine gittikleri sırada ya da işiyle ilgili herhangi bir organizasyon sırasında kaza geçirmesi durumunda denilen bir kavramdır. İş veren kusurlu olsa bile meydana gelen durum iş kazası olarak adlandırılmaktadır.
İş Kazası Mesai Saatleri Dışında Olursa Ne Olur?
Çalışılan ortamların sınırları içerisinde meydana gelen tüm kazalar, mesai saati olmasa bile iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Yargıtay, daha önce bu konuyla ilgili birçok karar almış durumdadır. Başınıza gelen olaylarda, emsal olarak gösterebilirsiniz.
İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?
- İşçinin, çalıştığı yerde bulunduğu anda uğradığı bedensel ve ruhsal zararların varlığında,
- İşveren tarafından yapılmakta olan iş nedeniyle gerçekleşen her türlü olayın varlığında,
- Çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi çalışanın uğramış olduğu zararların varlığında,
- Emziren anne çalışanın, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt verebilmek amacıyla çalışma ortamından ayrılan zamanlarda ortaya gelen zararların varlığında,
- Çalışan personellerin, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı engelli hâle getiren her türlü kazanın varlığı,
İş kazası sayılmakta ve süreç bu şekilde ilerlemektedir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş kazası olarak adlandırılan olayın meydana gelmesiyle birlikte; kanundan doğan ve ortaya çıkan bazı yükümlülükler ortaya çıkabilmektedir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Herhangi bir alanda iş kazası gerçekleştiği zaman yapılması gerekenler arasında;
- İş yeri kaza raporu düzenlenmeli ve tutanaklara şahitlerin adı ve imzaları yazılması gerekmektedir.
- İş kazaları olduğu anda kolluk birimlerine bilgi verilmesi gerekmektedir.
- Sosyal Güvenlik Kurumu’na üç günlük süre içerisinde bildirim yapılması gerekmektedir.
- Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak araştırma sonrasında durumun iş kazası olup olmadığı teyit edilecek ve kusur oranları belirlenecek. Olayın iş kazası olmasıyla birlikte, kişiler iş mahkemelerine başvuru yapabilirler.
- Eğer Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili kazayı iş kazası olarak değerlendirmezse de; kişilerin mutlaka hem SGK isimli kurumu hem de iş vereni davalı olarak gösterip; iş kazasının tespiti davası açılması gerekmektedir.
- İş kazası durumlarında mahkeme iş kazası olarak kararı sonuçlar ise; yaralanma durumlarında çalışan bireye, ölüm halinde ise ölen bireyin yakınlarına SGK tarafından bir gelir bağlanmaktadır.
